樹立科學(xué)的人才觀，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與完善市場(chǎng)化機(jī)制相結(jié)合，堅(jiān)決保證公司黨委對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)人才的管理權(quán)，著力構(gòu)建市場(chǎng)化選人用人、契約化選拔任用、多元化激勵(lì)約束等機(jī)制。              
             
以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”為指導(dǎo)方針，以“創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊(duì)伍素質(zhì)”為核心，以“職業(yè)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化”為發(fā)展策略，重點(diǎn)打造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、投資經(jīng)營人員工程管理人員、金融財(cái)務(wù)人員和綜合管理人員五支人才隊(duì)伍。              
             
通過五年的努力，培養(yǎng)和打造一支更加符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯次銜接的人才隊(duì)伍全面提升人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，為把公司建設(shè)成為“行業(yè)先進(jìn)、特色鮮明、社會(huì)推崇、員工幸?！钡囊涣鲊笸顿Y公司提供人才保證和智力保障。